우리는 "우리의 사명은"우리의 사명은 사회의 발전에 기여하는 것이며, 모든 사람이 감사와 존중과 협력하는 것 "이라는 것을 깨달을 것이며, 모든 비즈니스 활동에서 인권에 대한 존중은 우리의 최우선 과제이며 국제적으로 인정 된 인권 표준에 따라 우리의 책임을 충족시킵니다.

우리는 국제 인권 법안과 국제 노동기구 (ILO) ILO 선언을 기본 원칙과 노동당의 권리에 대한 지원하고 존중하며, 비즈니스 및 인권에 대한 유엔의 지침 원칙에 따라 행동 할 것입니다. 우리가 운영하는 지역에서 국제적으로 인정 된 인권 표준과 현지 법 사이에 불일치 또는 갈등이 있다면 국제 표준에 대한 존중을 극대화하는 방법을 추구 할 것입니다.

이 정책은 모든 임원과 직원에게 적용되며, 공급망 및 비즈니스 파트너도 비슷한 인권 존중 노력을 발전시킬 수 있기를 바랍니다.

우리는 인권에 대한 실제적 또는 잠재적 부정적인 영향을 개선하기 위해 조치를 취하고 조치를 취할 것입니다.

우리는 비즈니스 활동이 영향을 미치고, 인권에 대한 실제 또는 잠재적 부정적인 영향을 개선하기위한 조치를 취하고, 조치를 취할 수있는 이해 관계자와 대화 및 상담에 참여할 것입니다.

인권에 부정적인 영향을 미치면 적절한 절차를 통해 시정 조치가 즉시 취해집니다. 우리는 이해 관계자와 직원의 불만을 수락하기위한 카운터를 설정하고 보복이없는 환경에서 상담을 수락 할 것입니다.

우리는 특히 다음과 같은 우선 순위를 알고 있으며 이러한 문제를 해결하기위한 구체적인 노력을 계속 수행 할 것입니다.

인종, 성별, 연령, 종교, 성적 취향, 장애 등에 근거한 차별을 제외합니다. 우리는 모든 직원이 동등하게 대우 받고 다양성을 존중하는 업무 환경을 제공합니다.

우리는 공급망 전체에서 아동 또는 강제 노동이 수행되지 않도록 노력할 것이며, 그것이 발견되면 즉각적인 시정 조치를 취할 것입니다.

직원들이 안전하고 건강하게 일할 수있는 환경 제공이 우리의 최우선 과제입니다. 특히, 우리는 제조 현장 및 위험 작업에 종사하는 직원의 안전 조치를 강화하여 사고 및 건강 손상의 위험을 최소화합니다.

우리는 직장의 모든 형태의 괴롭힘, 특히 성적 및 권력 괴롭힘을 방지하고 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성 할 것입니다. 우리는 손상의 경우 즉각적인 구제 조치를 제공하고 무관 용 정책을 엄격하게 시행 할 것입니다.